Leraar Of Geen Leraar: Die Vakbond Is Er Niet Voor Jou

Het accepteren van een eenmalige zak geld door de onderwijsvakbonden laat drie dingen zien. Bestuurders hebben geen idee van de vraagstukken waar hun leden mee worstelen. Ze kunnen niet rekenen. En ze vertegenwoordigen hun eigen belang, niet hun achterban.

Als keigave kluskoning op een basisschool heb ik vanzelfsprekend veel sympathie voor de juffen – en handjevol meesters – die met hart en ziel voor al dat kroost zorgen. Anders ook wel hoor.

Van de vakbond hoef je het niet te hebben. Naastenliefde is uitverkocht, pijnlijk blootgelegd na het verraad dat cristelijke vakbond CNV pleegt als het op nieuwe Hema-medewerkers aankomt. De pensioenen zijn op, het aardgas is verkocht en solidariteit tussen generaties is al helemaal uit de tijd toen geluk nog gewoon voor iedereen was. Toch verdienen nieuwe medewerkers bij de Hema minder dan mensen met 40 jaar eelt op hun zitvlees. Een resultaat dat klinkt als een klok? Geef mij maar de Donald Duck.

Voor ongeveer twee uur is er een overeenkomst tussen de regering en de vakbonden. Scholen krijgen eenmalig meer geld. De overlegdriehoek is blij, geen staking en geen gezeur. “Je hebt [nu] toch te eten, waarom maak je je druk over andermans kinderen?” Waarschijnlijk wanen de bovenbazen van de vakbond zich regenten want zo werkte het misschien in de VOC-tijd.

Tijd om minister Arie Slob (Christenunie) terug te zetten naar de kleuterklas. “Maar ze hebben getekend.” Yo Ar’i, als een meisje een keer naar je glimlacht, betekent dat nog niet dat ze je leuk vind. Zie daar de politicus die zelf wel oneerlijk is – eenmalig is toch ook een prachtig resultaat? – maar tegelijkertijd wil dat de tegenpartij zich aan gemaakte afspraken houdt.

Het polderoverleg in Nederland is heilig. Overheid, werkgevers en werknemers praten erop los tot de dijken doorbreken. Zelfs als het water ze tot aan de lippen staat, weet men niet van ophouden. Hadden ze beter opgelet op school dan weten ze dat een driehoek geen vierhoek is. Wie zijn die lui die de werknemers vertegenwoordigen? De nieuwe collega’s bij de Hema hebben geen idee. In het onderwijs weten ze het net zo min. “Niet namens mij” is een veelgehoorde kreet in de docentenkamer.

Waarom tekent de baas van een vakbond blind een accoord waarvan iedere geschikte voorzitter van een werknemersvereniging weet dat dit niet is wat de leden willen. Het is zeker niet de schuld van de leraren toen de voorzitter zelf nog op school zat. Het enige antwoord wat ik kan verzinnen is de baantjesdriehoek der marginaal gekwalificeerden.

Vraag en aanbod is een realiteit, geen keuze. Wil je winnen, heb je de beste nodig. Vergeet even hoe je die vindt. Iemand die goed is, kost ook wat. Anders gaat ze ergens anders heen. Waarom wordt iemand vakbondsvoorzitter voor circa 100.000 euro per jaar als je zo goed bent dat je hetzelfde bedrag drie, vier of vijftig keer kunt verdienen?

Leuke loonsverhoging dit jaar, maar waar betalen we het van als dat geld er volgend jaar niet is? Ik zie het schooldirecteuren al denken. Het accepteren van een eenmalige zak geld maakt pijnlijk duidelijk dat de vakbondsvoorzitters niet de capaciteiten hebben om mee te eten aan de grote-mensentafel. Vergeet je achterban, dat zijn toch suffe appelflappen. Denk even verder. Wie huurt jou nou in als je zo’n strategische blunder maakt. Hard roepen op Facebook of Linkedin dat je de beste bent? Kansloos nu dat Google voor eeuwig jouw vijand is. Eigen schuld.

Een professional is te huur [binnen grenzen] en dan gaat ie er helemaal voor, zelfs [vooral] als dat betekent dat je de tegenpartij financieel uitkleedt. Wedden dat ze in de rij staan om je in te huren voor een miljoen plus per jaar? Keiharde capaciteiten zijn koel. Maar als een suffe druif toegeven aan een eenmalige betaling? Een betere manier om jezelf als incompetente kneuter te presenteren is er niet. Aan de andere kant, misschien maak je daarmee wel vrienden in de baantjesdriehoek van ons polderlandje. Ook als je niets kunt, moet je toch wat. Nooit geweten dat de sociale werkplaats zo goed betaalt.

Ondertussen heb ik nog steeds geen idee wat de leraren nou echt willen.

Kopfoto gemaakt door Chris Liverani / Kimberly Farmer, gevonden op Unsplash. Afbeeldingen zijn bewerkt en gecombineerd.

De Digitale Winkelstofzuigrobot Die [Nog] Niks Kan

“Marty, was kosten die Kondome?”

Supermarkten kennen kleine marges,. Iedere techniek die een dubbeltje extra oplevert, wordt met gejuich ontvangen. Stop & Shop, een Amerikaanse supermarkt, introduceerde onlangs robot Marty (Engels). De winkels zijn sinds 1995 eigendom van Albert Heijn.

Marty zoeft door de paden, min of meer sinds een grote staking. Klanten vinden het maar een eng ding en medewerkers moeten er nog minder van hebben. Iedereen vraagt zich af of de zoefrobot mensen bespioneert, maar het enige wat Marty doet is via het omroepsysteem echte mensen bevelen rommel op te ruimen. Niet dat Marty het helemaal begrijpt, soms roept hij om een schoonmaker als er een winkelkarretje in de weg staat. Laat de robot nou de enige zijn die de klanten letterlijk voor de voeten loopt bij het consumeren. Die zelfvliegende auto duurt vast nog een tijdje.

Totdat het gevaar opgeruimd is, blijft Marty alarm via het omroepsysteem van de winkel blèren. Officieel is de robot bedoeld als aanvulling op de menselijke medewerkers maar Ahold Delhaize heeft aandeelhouders verteld dat slimme robots op termijn een gedeelte van de taken van het winkelpersoneel overnemen.

Voorlopig is dat nog toekomstmuziek en is praatradio-op-wielen Marty de kans voor winkelpersoneel om die loonsverhoging af te dwingen. Gewoon de robot eindeloos laten roepen om een schoonmaker in rij acht. Als er iets is dat klanten wegjaagt, is het wel eindeloos herhalen van zinloze mededelingen. Vraag de NS maar.

Terug naar de prijsvraag:
“Drei neun und neunzig.
NEIN, Zwei neun und neunzig, sie sind im Sonderangebot!”

Kopfoto gemaakt door Fikri Rasyid, gevonden op Unsplash / CJ Dayrit, gevonden op Unsplash / Markus Spiske, gevonden op Unsplash. Afbeeldingen bewerkt en gecombineerd.

Christelijke Vakbond CNV doet Naastenliefde in de Uitverkoop

Hema 2.0: Niet hard voor weinig maar minder voor hetzelfde.

Dat niet alleen bovenbazen goed kunnen graaien kunnen bewijst de nieuwe CAO tussen winkelbedrijf Hema en vakbond CNV. Voor nieuwe werknemers gaan de salarissen drastisch omlaag, van 2766 naar 2055 euro bruto per maand. Grote broer FNV, doet niet mee omdat het tegen haar principe van gelijk loon voor gelijk werk ingaat.

Waarschijnlijk juichen de huidige werknemers van Hema over het behoud van hun voorrecht. Het meeste personeel is ongetwijfeld al jaren in dienst. Dat heeft die christelijke vakbond toch maar mooi voor ons gefixt. Wedden dat er nu stemmen opgaan om te kijken of ze niet nog een paar procentjes extra van de jonkies kunnen afpikken middels een hogere pensioenbijdrage voor jeugdige werknemers omdat “wij ouwetjes” dat na zoveel jaar sloven dik verdiend hebben? Denken ze.

Je hoeft niet gelovig te zijn om waarde te hechten aan het begrip naastenliefde. Negeren is op eigen risico en dat doet het CNV hier duidelijk. Alles voor de eigen leden. God straft dan misschien niet meteen, maar de echte verliezers zijn de medewerkers met verworven rechten. Mensen zijn net fruit, er zit altijd wel een plekje op. Een reden om iemand te ontslaan is zo gevonden. Vernieuwd! Nu nog sneller!

Voor deze klinkende overwinning was je grootste angst dat je baas je zou vervangen door iemand die jonger en dus goedkoper is. Het goede nieuws is dat leeftijdsdiscriminatie bij de Hema verleden tijd is. Minpuntje is wel dat je baas je er nu gegarandeerd uitgooit. Iedere nieuwe collega is goedkoper al zijn ze 75 met 80 jaar ervaring.

Driemaal is scheepsrecht, ook in het falen van christelijke vakbond CNV. Faal een is de bijbel negeren en naastenliefde terzijde schuiven. Solidariteit is de lijm die de vakbeweging bij elkaar houdt en sterk maakt. Verschillende beloningen voor hetzelfde werk is faal twee en het beste oplosmiddel – vakbondsverdelgingsmiddel zo u wilt – dat er is. De finale faalkans wordt ook niet onbenut gelaten. Met dit accoord staat het gros van de medewerkers met (duur)verworven rechten binnenkort gegarandeerd op straat. Immers een maximumloon van dik 2766 euro is nog altijd 35 procent meer dan het nieuwe maximum van 2.055. Om in commerciele termen te spreken, vier halen drie betalen. Plus iedere maand 78 euro cash back.

Wedden dat Hema-eigenaar Marcel Boekhoorn er best nog 150 euro bovenop had willen gooien om de werknemers tegen elkaar op te zetten? Dat is de bonusfaal van vakbond CNV. Ach, verkopen is ook een vak.

Tot slot nog een vraagje aan de FNV. Als jullie voor gelijk geld voor gelijk werk zijn, waarom bestaat het “jeugdloon” (tot 23 jaar) dan nog?

Kopfoto gemaakt door ActionVance, gevonden op Unsplash. Foto is bewerkt.