Christelijke Vakbond CNV doet Naastenliefde in de Uitverkoop

Hema 2.0: Niet hard voor weinig maar minder voor hetzelfde.

Dat niet alleen bovenbazen goed kunnen graaien kunnen bewijst de nieuwe CAO tussen winkelbedrijf Hema en vakbond CNV. Voor nieuwe werknemers gaan de salarissen drastisch omlaag, van 2766 naar 2055 euro bruto per maand. Grote broer FNV, doet niet mee omdat het tegen haar principe van gelijk loon voor gelijk werk ingaat.

Ongetwijfeld juichen de huidige werknemers van Hema over het behoud van hun voorrecht. Het meeste personeel is ongetwijfeld al jaren in dienst. Dat heeft die christelijke vakbond toch maar mooi voor ons gefixt. Wedden dat er nu stemmen opgaan om te kijken of ze niet nog een paar procentjes extra van de jonkies kunnen afpikken middels een hogere pensioenbijdrage voor jeugdige werknemers omdat “wij ouwetjes” dat na zoveel jaar sloven dik verdiend hebben? Denken ze.

Je hoeft niet gelovig te zijn om waarde te hechten aan het begrip naastenliefde. Negeren is op eigen risico en dat doet het CNV hier duidelijk. Alles voor de eigen leden. God straft dan misschien niet meteen, maar de echte verliezers zijn de medewerkers met verworven rechten. Mensen zijn net fruit, er zit altijd wel een plekje op. Een reden om iemand te ontslaan is zo gevonden. Vernieuwd! Nu nog sneller!

Voor deze klinkende overwinning was je grootste angst dat je baas je zou vervangen door iemand die jonger en dus goedkoper is. Het goede nieuws is dat leeftijdsdiscriminatie bij de Hema verleden tijd is. Minpuntje is wel dat je baas je er nu gegarandeerd uitgooit. Iedere nieuwe collega is goedkoper al zijn ze 75 met 80 jaar ervaring.

Driemaal is scheepsrecht, ook in het falen van christelijke vakbond CNV. Faal een is de bijbel negeren en naastenliefde terzijde schuiven. Solidariteit is de lijm die de vakbeweging bij elkaar houdt en sterk maakt. Verschillende beloningen voor hetzelfde werk is faal twee en het beste oplosmiddel – vakbondsverdelgingsmiddel zo u wilt – dat er is. De finale faalkans wordt ook niet onbenut gelaten. Met dit accoord staat het gros van de medewerkers met (duur)verworven rechten binnenkort gegarandeerd op straat. Immers een maximumloon van dik 2766 euro is nog altijd 35 procent meer dan het nieuwe maximum van 2.055. Om in commerciele termen te spreken, vier halen drie betalen. Plus iedere maand 78 euro cash back.

Wedden dat Hema-eigenaar Marcel Boekhoorn er best nog 150 euro bovenop had willen gooien om de werknemers tegen elkaar op te zetten? Dat is de bonusfaal van vakbond CNV. Ach, verkopen is ook een vak.

Tot slot nog een vraagje aan de FNV. Als jullie voor gelijk geld voor gelijk werk zijn, waarom bestaat het “jeugdloon” (tot 23 jaar) dan nog?

Kopfoto gemaakt door ActionVance, gevonden op Unsplash. Foto is bewerkt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*